Иная оплачиваемая работа на государственной гражданской службе: условия выполнения и порядок уведомления
Гражданско-правовой договор или трудовой договор о работе по совместительству. Государственный гражданский служащий (далее – государственный служащий) вправе осуществлять иную оплачиваемую работу при наличии желания и (или) необходимости по каким-либо причинам получать дополнительный доход.
Иная оплачиваемая работа осуществляется на основании гражданско-правового договора или трудового договора о работе по совместительству.
Гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор может заключаться работодателем с работником для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера (глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Существуют различные виды гражданско-правовых договоров, например, договор подряда, договор поручения, договор аренды, договор возмездного оказания услуг, договор комиссии, договор авторского заказа.
При исполнении гражданско-правового договора учитывается объем работ и срок их выполнения, так как оплата осуществляется, исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем договоре. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять и оплатить его. При отсутствии результата можно говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.
Трудовой договор. Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с работником, трудовая деятельность которого осуществляется на постоянной основе по определенной должности, профессии, специальности, заключается трудовой договор.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 601 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)...
